Googleしごと検索(Google for Jobs)とは?

「求人広告を出しても応募が全く来ない」「高額な広告費をこれ以上かけたくない」――そんな悩みを抱えている採用担当者や経営者の方は少なくありません。

そこで、Googleしごと検索(Google for Jobs)の登場です。これを利用すると、Googleの検索結果にあなたの会社の求人を完全無料で掲載することができます。

この記事では、Googleしごと検索の仕組みやメリット、掲載するために必ず守るべき最新の条件をわかりやすく解説します。


主要AIプラットフォームの仕組みの違いを整理したうえで、AIOの現実的な目標設計、SEOとの両立戦略、そしてAI時代の「目的検索」に対応するための情報戦略とコンテンツ設計の具体策を解説します。【無料】


目次

Googleしごと検索の概要

一般的に「Google求人」と呼ばれるGoogleしごと検索とは、ユーザーがGoogleで求人を探した際に表示される「求人専用ボックス」です。

ユーザーがGoogleで仕事探しに関するキーワード(例:「新宿 事務 求人」「近くのカフェ バイト」など)を検索した際、通常の検索結果より上部に求人一覧が表示されます。

青いバナー付きの大きな枠で表示されるため、ユーザーの目に留まりやすい「特等席」といえます。これは広告枠ではなく、Googleが各企業サイトの求人情報を自動で収集し、整理して表示している仕組みです。

※当ページ内で掲載されている求人情報は、すべて説明のための架空の求人情報です。

各求人をクリックすると求人の詳細画面が表示されます。

Googleしごと検索の掲載条件 

Googleしごと検索に掲載されるには、自社の求人ページに、求人専用の構造化データ「JobPosting」を実装する必要があります。

これは、Googleが求人情報を正しく理解するためのデータ形式です。

記載すべき主な項目:

  • 職種名
  • 勤務地
  • 給与
  • 雇用形態
  • 募集状況

また、構造化データに記載した内容は、ページ上にもテキストとして表示されていなければなりません。

最大の魅力は「集客力」と「無料」であること

Googleしごと検索を利用するメリットは、単に「表示される」ことだけではありません。

広告費0円で掲載可能

有料の求人媒体とは異なり、掲載自体に費用は一切かかりません。何件掲載しても、何回クリックされても無料です。

近隣の求職者にダイレクトに届く

 位置情報を活用し、「地域名+職種」で探している意欲の高いユーザーへ優先的に求人情報を届けることができます。

大手媒体に負けない露出

自社の採用ページさえ正しく設定されていれば、リクルートやマイナビといった大手求人サイトと並んで、あるいはそれらよりも上部に自社の求人が表示される可能性があります。

Googleしごと検索のガイドラインと運用上のポイント

Googleしごと検索で適切に掲載・表示を維持するためには、以下のガイドラインを守ることが重要です。

① 求人タイトルは「職種名のみ」

求人タイトルに「【急募】」「アットホームな職場」「月収30万以上可能!」といった宣伝文句を含めることは、Googleのポリシーで推奨されていません。

タイトルは「一般事務」「カフェ店員」のように、シンプルに職種名だけを記載します。

② 募集終了求人は削除・更新する

募集が終了した求人は、速やかに削除または更新する必要があります。

Googleのガイドラインでは、終了した求人に対して適切な措置を講じない場合、手動による対策(Manual Action)の対象となる可能性があると明記されています。手動対策が実施されると、サイトの一部またはすべてがGoogle検索結果に表示されなくなることがあります。

募集終了後は、以下のいずれかの対応を行いましょう。

  • ページを削除(404/410)
  • 「募集終了」と明記し、JobPosting構造化データを削除
  • validThrough を過去日付に更新

③ 直接応募(directApply)の明示

directApply は、応募が第三者サイトを経由せず自社サイト内で完結する場合に設定できる構造化データの項目です。

条件を満たしているとGoogleが判断した場合、求人詳細画面に「直接応募」といった表示が付与されることがあります。

必須項目ではありませんが、ユーザーに応募経路を明確に伝える手段のひとつです。

まとめ

Googleしごと検索は、資本力のある大手企業だけでなく、中小企業がコストをかけずに採用力を最大化させるための「武器」です。

ルールに従って正しく設定を行うだけで、24時間365日、Googleがあなたの会社の代わりに優秀な求職者を探し出してくれる営業マンのような役割を果たしてくれます。

まずは、自社の求人ページが掲載ルールを満たしているか、一度チェックしてみることから始めましょう。

以下の記事では、Googleしごと検索に求人を掲載するステップについて解説しています。

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
目次